Sociální zabezpečení

Fungování sociálního zabezpečení definuje
zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění
sociálního zabezpečení. Sociální zabezpečení zahrnuje
jednak nemocenské pojištění zaměstnanců a osob
samostatně výdělečně činných a jednak důchodové
pojištění.

Ministerstvo práce a sociálních věcí – sociální zabezpečení

Důchodové pojištění

Český důchodový systém se skládá ze dvou částí.
Prvním a dominantním pilířem je povinné základní
důchodové pojištění založené na průběžném financování
skrz dávky vypočítané jako podíl hrubé mzdy (pay-as-you-go).
Toto důchodové pojištění je univerzální a zabezpečuje všechny
ekonomicky aktivní osoby. Vedle toho existuje možnost dobrovolného
doplňkového penzijního připojištění u soukromých finančních subjektů, ke kterému je vyplácen státní příspěvek. Součástí tohoto pilíře jsou i produkty komerčních pojišťoven - zejména životního pojištění. Takto vyplácené důchody se zatím podílejí na příjmech důchodců zanedbatelnou měrou. Kromě starobních důchodů se vyplácejí invalidní, vdovské/vdovecké a sirotčí důchody. Výše důchodu je odvozena ze základní výměry, která je stejná pro všechny typy důchodů, a dále je ve velké míře závislá na době pojištění a výši odváděných dávek.

O nároku na důchod, jeho výši a výplatě ve většině případů rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení na základě zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Nárok na důchod není podmíněn státním občanstvím ani trvalým pobytem na území ČR.

Ministerstvo práce a sociálních věcí – informace k důchodovému pojištění

Ministry of Labour and Social Affairs – Pensions

Česká správa sociálního zabezpečení / Czech Social Security Administration

Nemocenské pojištění

Nemocenské pojištění je upraveno zákonem č. 187/2006 Sb. Ze systému nemocenského pojištění jsou hrazeny peněžité dávky výdělečně činným osobám, které v určitých případech – jako je pracovní neschopnost z důvodu nemoci nebo úrazu, ošetřování člena rodiny, těhotenství a mateřství, péče o dítě – ztratí příjem.

Nemocenské pojištění je ze zákona povinné pro zaměstnance, na rozdíl od osob samostatně výdělečně činných, pro něž je dobrovolné. Nemocenské pojištění trvá po celou dobu trvání zaměstnání. Stejně jako v případě nároku na důchod není účast na nemocenském pojištění podmíněna českým občanstvím.

Z nemocenského pojištění jsou vypláceny 4 druhy peněžitých dávek:
–    nemocenské
–    peněžitá pomoc v mateřství
–    ošetřovné
–    vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství

Aby zaměstnanec tyto dávky získal, musí předat svému zaměstnavateli žádost o dávku, kterou zpravidla vystavuje lékař. Zaměstnavatel ji spolu s dalšími podklady zašle příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Důležité je vědět, že zaměstnavatelé přijímají žádosti o dávku i od svých bývalých zaměstnanců.

Další informace ohledně nemocenského pojištění a detailů dávkového sytému (odkdy a v jaké výši jsou dávky vypláceny) lze dohledat na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí, v sekci nemocenské pojištění.

Sickness insurance

Státní sociální podpora

Cizinci pobývající na území ČR mají také nárok na vyplácení dávek státní sociální podpory. Konkrétně se jedná o přídavek na dítě, rodičovský příspěvek, sociální příplatek, příspěvek na bydlení, dávky pěstounské péče, porodné a pohřebné.

Nárok na dávky mají pouze fyzické osoby hlášené k trvalému pobytu na území ČR a občané EU. U cizinců ze třetích zemí se za trvalý pobyt na území ČR považuje pobyt po uplynutí 365 dní ode dne hlášení k pobytu.

Ministerstvo práce a sociálních věcí – státní sociální podpora

Ministry of Labour and Social Affairs – State social support

Informační leták Centra pro integraci cizinců Sociální zabezpečení a právní ochrana zaměstnaných cizinek a jejich rodin

Leaflet Social Security and Legal Protection